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一个小测试的测试结果
苏祎，您好！
您的行为类型评定为：中间偏B型人格特点 几十年以前，一些内科医生对鉴别他们的病人中哪些人易患心血管疾病感到无能为力。尽管他们指导高血压、吸烟、肥胖和缺少锻炼都会使人易患心脏病，但是只综合考虑这些困难是不能准确地做出预测的，同时，这些医学专家发现，心脏病人的行为与其他病人有些不同。 心脏病患者与那些没有心脏病的人相比，表现得更主动、精力更充沛、更具有支配性。简单的说，就是他们看起来有与众不同的人格。这个人格维度被称为心脏病易感行为方式，因为它似乎是与心脏疾病相关的一些行为的结合。今天，这个维度常被称为A型——B型性格。严格的讲，与其把人区分为A和B两种类型，不如用一个连续体来理解这个概念，这个连续体的一端是典型的A型者，另一端是典型的B型者，在二者之间是介于A型和B型中间的人格特征。 您的结果解释：测评结果表明，中间偏B型人格特点。 你兼具A、B两种类型人格特征，但更偏向于B型特征，大多数时间里，你的生活是按部就班、有条不紊的，会用比较松弛、稳健的方式来处理问题和完成任务，但偶尔也会有时间紧迫感和易怒情绪。 你并不争强好胜，分秒必争，但也不会过多的浪费时间，对成功有追求，但不苛求。尽管也会偶尔感到来自工作的压力和疲劳，但是大多数时间里，还是可以淡然处之，以自己的方式权衡得失并处理问题。 在人群中，你会奉行一种低调的行为准则，没有强烈的支配欲、占有欲和控制欲。遇到挫折时，你也能较好的进行自我调节，尽管也会偶尔受到过激情绪的影响。 给您的建议是，缺少了激情和冲动的生活不免有些单调，适当的放大自己追求成功的特质，更加主动积极的面对工作和生活，可以让你有更好的表现。 您的心理成熟度测试为：您的个性成熟程度属于中等水平 生活中，有的人在人际交往时如鱼得水，轻松处理各种关系，在面对问题和困境时，也能沉着应对；而有的人则对人对事都表现得不合时宜。这体现了个体的成熟程度。 通常情况下，个体会随着年龄的增长而逐渐成熟起来，但是还另有一些除了年龄以外的因素对个体的成熟程度起着重要的作用。 一个人的成熟程度与其阅历、经验、成长环境及性格也有着密切的联系。事实证明，一个经历过很多生活的艰辛、有着拼搏奋斗历程的人要比一个未经世事、初出茅庐的人成熟很多。一个从小成长在有着很多人际交往关系的家庭中的儿童也要比那些生活在简单人际关系家庭中的儿童更快的成熟起来。一个有着稳重、踏实的行为特征的人要比那些遇事着急忙慌、火急火燎的人看上去更成熟。这些因素决定了个体成熟的早晚差异。 您的结果解释：测评结果表明，您的个性成熟程度属于中等水平。 您的个性具有两重性：一半老练，另一半是幼稚的； 在一些事情上您会表现得非常成熟，而另一些事情上则比较幼稚，这可能和您的个性及经历有关，您不愿意把自己完全变成一个“老油子”； 而且您的阅历还不够丰富，不足以让您应对所有的事情，但是您时而会让周围人惊奇一下，做出周到细致的事情来； 您的这种半成熟半幼稚的特点说明您还处在正在成长的过程中，还需要在社会生活实践中慢慢磨练。 看到这个结果我突然想起来了学校的那个职业测评，对比了下，发现相差不大，那看来这两个的结果应该就是还比较准确的了。在学校的职业测评中我发现适合我的职业都是理工科的，呵呵，看来我当初的选择果然是错误的，我也许真的不适合文科吧。呵呵 |
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沙发#
发布于：2011-06-18 17:56
本帖最后由 zzcomet 于 2011-6-18 18:30 编辑
朗途职业规划报告中对我的测试结果 你的性格类型特点: 你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其他人也是如此，善于聆听并欢将事情清晰而条理的安排好。 你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统、有条不紊，对那些不这么做决定的人没有耐心。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 [table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=0%] [/td][td] 你的成功愿望较低。具体表现是 [/td][/tr] [tr][td=0%] [/td][td] - 对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。 [/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。[/td][/tr] [tr][td=0%] [/td][td] 给你的小建议：你不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。 [/td][/tr] [/table] 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 [table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=0%] [/td][td] 你的影响愿望属于中等程度。具体表现是： [/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] 给你的小建议：要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。一些需要影响和互动岗位，比如：教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。[/td][/tr] [/table][table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=2,1] 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪 以及可能的举动。[/td][/tr] [/table][table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=0%] [/td][td] 你的挫折承受力较低。具体表现是： [/td][/tr] [tr][td=0%] [/td][td] - 平时小心谨慎，生怕出错，容易受环境和压力的影响。 [/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 对于失败的可能性很敏感，但也总比别人更多更快地意识到潜在的风险。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 事情之初就担心失败，常常会想到失败后的场景和心情。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 很看重结果，尽量避开没把握的事情，能不做就不做。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td=80%] 给你的小建议：你是不是常常懊悔因为犹豫不决而错失良机？下次在事先预想失败时，不妨也想想成功的美妙感觉，可能会鼓舞你去尝试一些新机会。[/td][/tr] [/table][table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=2,1] 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的 人际关系。[/td][/tr] [/table][table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td=0%] [/td][td] 你的人际交往动机较弱。具体表现在： [/td][/tr] [tr][td=0%] [/td][td] - 不太愿意在人际交往方面投入太多的精力，不怎么关注别人的事。 [/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 挑选朋友要求较高，只喜欢兴趣相投的人；认为朋友“少而精”就好。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 喜欢顺其自然的朋友关系，和朋友的交往中你相对比较被动，常常是朋友发起活动 而你去响应。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] - 习惯依靠自己的力量单独完成任务，没有特别需要时不会寻求合作。[/td][/tr] [tr][td=0%][/td][td] 给你的小建议： 不管怎么说，人际交往都是贯穿于任何一项工作以及生活的方方面面之中的，因此你可以适当加强的人际交往技巧，这样可以使得你能够从容处理目前学习和将来工作中的人际互动。一些和人打交道比较少的工作，比如技术、研究等，可能会让你感觉更自在一些。[/td][/tr] [/table] [table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td]你的动力类型是什么?[/td][/tr] [tr][td] 从图上可以看出你是：“寄托型” 你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。 [table=100%,#ffffff,#dddddd,1,0] [tr][td]生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“安定型”。 [/td][/tr] [tr][td]
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你的短板在哪里？ 美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。下面列出了你可能存在的一些不足。让我们来看看你可能存在哪些不足： [*]固执，一旦做出决定便对其它观点置之不理，不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法，对变化感到不安，排斥革新，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中 [*]看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，不够灵活，甚至有些僵硬、死板 [*]时常会将自己的观点和标准强加给别人，强求别人按照自己的想法来做 [*]对于未经检验或非常规的方法不加考虑，不愿意支持有风险的行为 [*]有时会由于近期目标而忽略长远需要，难以看到问题的整体以及行为的长远影响 [*]对于自己采取的决定将会对别人造成什么样的影响不敏感，忽视他人的情感，并对与自己风格不同的人非常挑剔 [*]不自信，对自己的能力及自己对组织的贡献估计过低 [*]当缺少支持时，做事的动力会减弱 [*]有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果 [*]缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高 现在你对自己的性格和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不是我们的最终目的。如何通过这些信息使自己的职业规划更加顺利，在今后的发展中取得更大的成功，这才是关键所在。 你成功的秘决在于： 要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性，避免墨守陈规 增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物 培养人际敏感性，考虑问题更全面周到，重视自己的决策给他人带来的影响 发展建议： 在一定高度下考虑问题、进行规划，发展你的前瞻性 除了眼前的现实资源，需要关注事情的整体和发展趋势 要能灵活变通，适当开放，根据条件和环境的变化做好相应调整 培养探索和挑战冒险的精神 注重事物未来的发展趋势和空间 对那些与你观点不同的人保持足够的耐心和虚心 学会自我鼓励和激励，逐渐从小事培养自信心 如果你能够针对不同的人、不同的情境采取不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用 正确看待挫折，碰到困难不要随意放弃，逐步培养承担风险的能力 |
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板凳#
发布于：2011-06-18 18:00
测试链接发出来呗
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地板#
发布于：2011-06-18 18:07
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4楼#
发布于：2011-06-19 12:18
我也去瞅瞅~~~~~~~~
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5楼#
发布于：2011-06-30 18:38
你名字被爆出来了
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6楼#
发布于：2011-06-30 20:57
脸红de小猪 发表于 2011-6-30 18:38 没事，能看的都知道我叫啥，不知道我名字，呵呵，也没权限看 |
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